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      • 医院文化体系
      • 来源:未知作者:admin浏览:

        医院文化建设的常见问题
        • 医院文化如何量化评估、评测,形成文化管理体系;
        • 医院文化如何推动战略的有效执行,文化力如何形成竞争力;
        • 医院到了一定规模,但缺乏文化内涵,品牌形象无法与医院发展相一致;
        • 医院的快速持续发展缺乏一种精神动力,导致大而不强、快而不稳;
        • 核心理念无法有效“落地”,医院文化成了口号文化、书本文化,无法提升管理水平;
        • 医院文化如何实现“内化于心、固化于制、外化于行”;
        • 医院文化如何量化考核,如何融入管理,如何形成制度、流程和规范。
        医院文化建设的五大作用

        医院文化咨询目标
        • 通过医院文化塑造,支撑医院战略发展,打造医院核心竞争力;
        • 构建具有个性和特色的医院文化体系;
        • 提炼核心价值观,形成独具特色的医院精神、医院宗旨和价值信仰;
        • 提升医院凝聚力,统一医务人员价值观念;
        • 让大家对医院愿景、使命、精神、价值观等理念达成共识;
        • 进行文化内涵提炼,对医院文化进行全面整合与提升;
        • 以医院理念为核心,全面规范医院的制度与管理行为;
        • 原有文化体系凌乱、缺乏内涵和特色、文化不能形成竞争力的医院;
        医院管理咨询模型

         

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